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应用心理学一直都是考研的热门专业,近年来心理学统考逐渐减少,自命题考试成为大趋势,很多考生倾向于报考专业实践性研究生,专硕考试的竞争越来越激烈。那么报考应用心理学专业的人应该如何备考呢?

应用心理学一直是考研的热门专业,各院校招生人生也在逐年增加,那么应用心理学考研科目有哪些,应用心理学论文怎么写呢?今天花镇小编为你解答这些问题,顺便为你推荐几本应用心理学杂志。

应用心理学始终是研究生考试的最热门的专业,各地大学招收人生道路也在逐渐提升,那麼应用心理学考研科目有什么,应用心理学论文怎么写呢?今日花镇网编为了你解释这种难题,顺带为了你强烈推荐几本书应用心理学杂志期刊。

一、应用心理学考研科目

一、应用心理学考研科目有哪些?

一、应用心理学考研科目有什么?

心理学研究生考试从2007年开始全国统考,心理学研究生考试科目为:思想政治理论、外国语、心理学专业基础综合三门科目,满分500分,统考心理学专业基础综合考试科目代码是312,由教育部统一命题。

心理学研究生考试从2007年开始全国统考,心理学研究生考试科目为:思想政治理论(满分100分)、外国语(满分100分)、心理学专业基础综合(满分300分)三门科目,满分500分,统考心理学专业基础综合考试科目代码是312,由教育部统一命题。

心理学研究生考题从2007年刚开始全国联考,心理学研究生考试内容为:思想政治教育(考满分100分)、外国语学校(考满分100分)、心理学专业基本综合性(考满分300分)三门学科,考满分500分,联考心理学专业基本综合性考试内容编码是312,由国家教育部一致出题。

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但2013年,有部分院校退出改为自主命题,例如首都师范大学、北京理工大学、中国政法大学、东南大学等院校的专业课改为自主命题。一般来说心理学考研自主命题院校的专业课考试科目代码是6**、7**。为此,勤思教育的老师建议报考心理学考研的同学先确定好院校,然后在确定考研科目和参考书。

但2013年,有一部分学校撤出改成独立出题,比如首都师范大学教育学、北理工、中国政法大学、同济大学等学校的专业课改成独立出题。通常情况下心理学考研独立出题学校的专业课考试内容编码是6**、7**。因此,勤思文化教育的教师提议报考心理学研究生考试的同学们先明确好学校,随后在明确考研科目和教材。

应用心理学考研科目有:思想政治理论考试涵盖马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲要、思想道德修养与法律基础、形势与政策、当代世界经济与政治等高等学校思想政治理论课课程。

思想政治理论考试涵盖马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲要、思想道德修养与法律基础、形势与政策、当代世界经济与政治等高等学校思想政治理论课课程。外国语根据考的不同语种,考试内容也有所差别,一般参加英语考试的最多,英语考试包括阅读理解和写作,主要考查词汇及语言运用能力,此外还有日语、俄语。

思想政治教育考题包含马列主义基本概念概论、毛泽东思想和社会主义民主共产主义思想体系概论、中国近现代史规划纲要、思想道德修养与法律基础、形势与政策、当代世界经济发展与政冶等高等院校思想政治教育课课程内容。外国语学校依据考的不一样语系,考试试题也有一定的区别,通常报名参加英文考试的数最多,英文考试包含阅读题和创作,关键考察语汇及語言应用工作能力,除此之外也有日文、西班牙语。

外国语根据考的不同语种,考试内容也有所差别,一般参加英语考试的最多,英语考试包括阅读理解和写作,主要考查词汇及语言运用能力,此外还有日语、俄语。

心理学专业课,统考的专业课考试涵盖心理学导论、发展与教育心理学、实验心理学、心理统计与测量等学科基础课程。自主命题的院校专业课考试科目发生了变化,例如北京理工大学心理学专业课涵盖考试科目有普通心理学、人格与发展心理学、心理实验与统计、变态心理学;中国政法大学心理学专业课涵盖考试科目有普通心理学、实验心理学、人格心理学、心里统计学、心理测量学、社会心理学;中国林业大学心理学专业课涵盖普通心理学、发展心理学、心里统计学、心理测量学、社会心理学、变态心理学、临床与咨询心理学等等。

社会心理学专业课,联考的专业课考题包含心理学导论、发展趋势与教育心理学、实验心理学、心理状态统计分析与精确测量等课程基本课程内容。独立出题的学校专业课考试内容出现了改变,比如北理工社会心理学专业课包含考试内容有普通心理学、人格特质与发展心理学、心理状态试验与统计分析、变态心理学;中国政法大学社会心理学专业课包含考试内容有普通心理学、实验心理学、人格心理学、内心生物学、心理测量学、心理学;中国林业大学社会心理学专业课包含普通心理学、发展心理学、内心生物学、心理测量学、心理学、变态心理学、临床医学与资询社会心理学这些。

心理学专业课,统考的专业课考试涵盖心理学导论、发展与教育心理学、实验心理学、心理统计与测量等学科基础课程。自主命题的院校专业课考试科目发生了变化,例如北京理工大学心理学专业课涵盖考试科目有普通心理学、人格与发展心理学、心理实验与统计、变态心理学;中国政法大学心理学专业课涵盖考试科目有普通心理学、实验心理学、人格心理学、心里统计学、心理测量学、社会心理学;中国林业大学心理学专业课涵盖普通心理学、发展心理学、心里统计学、心理测量学、社会心理学、变态心理学、临床与咨询心理学等等。

虽然专业课考试科目发生了变化,但是要求考生系统掌握上述心理学学科的基本理论、基本知识和基本方法,能够运用所学的基本理论、基本知识和基本方法分析和解决有关理论问题和实际问题这个并没有变化。另外提醒,自主命题院校心理学专业课各科分值、考试时间、等并有改变,公共课还是统考。所以报考心理学专业课的考生只需要复习学校要求的专业课的科目就可以了。

尽管专业课考试内容出现了改变,可是规定学生系统软件把握所述社会心理学课程的基础基础理论、基础知识和基础方式
,可以应用所教的基础基础理论、基础知识和基础方式
剖析和处理相关基础理论难题和具体难题这一并沒有转变。另一个提示,独立出题学校社会心理学专业课每科占分、考试报名时间、等并有更改,基础课還是联考。因此报考心理学专业课的学生只必须备考大学规定的专业课的学科就就行了。

虽然专业课考试科目发生了变化,但是要求考生系统掌握上述心理学学科的基本理论、基本知识和基本方法,能够运用所学的基本理论、基本知识和基本方法分析和解决有关理论问题和实际问题这个并没有变化。

对于应用心理学考研科目,不论统考还是自主命题,在复习的时候都要把心理学专业课、外国语作为复习的重点。

针对应用心理学考研科目,无论联考還是独立出题,在备考的那时候必须把社会心理学专业课、外国语学校做为备考的重中之重。

另外提醒,自主命题院校心理学专业课各科分值、考试时间、等并有改变,公共课还是统考。所以报考心理学专业课的考生只需要复习学校要求的专业课的科目就可以了。

二、应用心理学论文怎么写?

二、应用心理学论文怎么写?

二、应用心理学论文怎么写

1、引言

1、前言

有些学校的心理系没有开设专门的应用心理学论文写作技巧课,在这里补充一下论文的分类和格式。目前论文大致分为四类:

当今社会已经进入了互联网时代,“90后”也逐渐成为职场主体。据智通人才发布的《20xx年人力资源数据报告》
显示,20xx年度员工的整体离职率高达45.53%,超过2014年度的离职率28.8%,其中主动离职率达到94.42%,也比2014年高出3.78%,由数据可知员工的主动离职意向呈上升趋势。企业要想在短期和长期内都得到良好的发展,就必须能留住优秀员工以及核心员工。此外,坚持以人为本的观念也逐渐深入人心。人力资源管理不仅越来越受到企业的关注与重视,也成为了企业间竞争的主要因素。

如今的社会早已进到了网络时代,“90后”也逐步形成初入职场行为主体。据智通人才公布的《20xx年人力资源管理数据分析报告》
显示信息,20xx本年度员工的总体员工流失率达到45.53%,超出2014本年度的员工流失率28.8%,在其中积极员工流失率超过94.42%,也比2014年高于3.78%,由统计数据所知员工的积极辞职意愿持续上升发展趋势。企业要想在短期内和长期性内都获得优良的发展趋势,就务必能吸引优秀职工及其关键员工。除此之外,坚持不懈以民为本的意识也慢慢深得人心。人力资源管理不但愈来愈遭受企业的关心与高度重视,也变成了企业间市场竞争的关键要素。

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2、人力资源管理和心理学的关系

2、人力资源管理和社会心理学的关联

1、综述论文。框架大致分为“是什么、为什么、怎么办”,通过对已发表材料的组织、综合和评价,以及对当前研究进展的考察来澄清问题。有点像教科书的理论介绍。写综述论文的前提是个人需要对某一主题有大量的文献和书籍上的积累和深厚的文字功底。且论文末尾的参考文献至少在50篇以上,且最好中英结合。

人力资源管理包含了两种研究取向:管理学取向以及心理学取向。人力资源管理属于管理心理学的研究范畴,而管理心理学又是心理学领域的一个重要分支,因此,人力资源管理也可以看做是心理学领域的研究范畴。作为一门主要研究人的学科,人力资源管理需要尊重每一位员工,理解每一位员工,也要更多地关注员工的心理方面和人性方面。而心理学正可以充分揭示并解释人力资源管理过程中的各种问题,并且运用心理学的方法能够很好地解决员工的问题。可以这么说,心理学是提高人力资源管理效率的一个有效途径,两者相辅相成,密不可分。只有充分应用心理学,将心理学对人力资资源管理的作用发挥到最佳状态,才能够实现企业人力资源管理的效用最大。

人力资源管理包括了二种科学研究趋向:企业管理学趋向及其社会心理学趋向。人力资源管理归属于管理心理学的科学研究层面,而管理心理学也是社会心理学行业的1个关键支系,因而,人力资源管理还可以看作是社会心理学行业的科学研究层面。做为一种关键研究人的课程,人力资源管理必须重视每一名员工,了解每一名员工,还要大量地关心员工的心理状态层面和人的本性层面。而社会心理学正能够充足表明并表述人力资源管理全过程中的各种各样难题,而且应用社会心理学的方式
可以很好地解决员工的难题。能够那么说,社会心理学是提升人力资源管理高效率的1个重要途径,二者紧密联系,紧密联系。只能充足应用心理学,将社会心理学对人力资资源优化配置的功效充分发挥到最好情况,才可以保持企业人力资源管理的效应较大。

2、实证论文。通过对量表、问卷等数据的分析得出某一结论,并针对这一主题调查作出总结。具体格式分为:前言;方法;结果;讨论。写实证类论文的好处就是,稍微有点数据就能捣鼓出一长篇大论。尤其是在讨论环节,针对每组数据的结果,完全可以详详细细地展开,并扩展到以后的研究方向、应用领域等等。

3、心理学在企业人力资源管理中的应用

3、社会心理学在企业人力资源管理中的运用

3、思辨论文。通过对前人观点、结论的推敲,得出理论解析的新方向,甚至能够提出属于自己的新的理论。笔者的导师曾说过,综述不太适合你们这些人写毕业论文,因为如果仅仅对前人的理论进行罗列总结,很难拿到分数;而思辨更不是你们随便写得起的,几百年才出一个理论,哪那么容易就有新东西呢。所以这一领域基本没人碰。如果对自己有信心且兴趣非常大,一定要选这个方向的话,建议找一位功底深厚、非常负责的老师作为指导,这样即便答辩时拿不到高分,也不至于一个不小心就落得不及格。关系到毕业证书的问题,还是谨慎些比较好。

3.1、在企业招聘中的应用

3.1、在公司招聘中的运用

4、其他类。比如心理咨询个案研究、方法学论文等。个案必须是自己做的,不能抄袭别人,或者自己以来访者的身份接受咨询再以咨询师的身份撰写报告。方法学论文笔者接触得也非常少,大致是介绍一种新的研究方法,改进已有的研究方法。此类论文非常晦涩且容易走偏,也不推荐读者选择。

招聘是指企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业所需要的人的过程。企业招聘时应遵循以下四个主要原则:因事择人、公开、平等竞争以及用人所长。现代企业大多在招聘过程中采用心理学中包括性向测试、能力测试以及兴趣测试等方法来发现应聘者所具有的心理品质,从而更全面地了解应聘者,减少决策失误,尽量避免能岗不匹配现象的发生。同时,在招聘过程中应用心理学还能很好的减少类似于首因效应、晕轮效应可能给招聘人员带来的认识偏差,最大程度地减轻负面影响。

招骋就是指企业吸引住求职者并从这当中选拨、录取企业所必须的人的全过程。公司招聘时要遵照下列4个关键标准:因事择人、公布、平等竞争及其用人之长优点。当代企业大多数招人全过程中选用社会心理学中包含性向测试、能力测评及其兴趣测试等方式
来发觉求职者所具备的意志品质,进而更全方位地掌握求职者,降低管理决策出错,尽量减少能岗不配对状况的产生。另外,招人全过程中应用心理学还能非常好的降低类似首因效应、晕轮效应将会给招骋工作人员产生的了解误差,较大水平地缓解不良影响。

三、应用心理学杂志

3.2、心理学在企业人力资源开发中的应用

3.2、社会心理学在企业人力资源管理中的运用

应用心理学考研备考期间看一些应用心理学杂志,对考试是很有帮助的。目前国内所拥有的应用心理学杂志如下:

人力资源开发是指由组织开展的,利用教育、训练等方式开发、释放人的才能的过程,以达到改进绩效的目标。在企业人力资源开发过程中,为了使员工今后能更好地开展工作,企业会对员工开展在职体验、人际互助以及个性和能力的测评等活动。在这些活动中贯穿着心理学中各种理论和测评技术。目前大多企业所追求的“幸福企业”目标正体现出人力资源管理从价值创造进入幸福创造阶段的趋势,员工的心理素质在日常管理中应受到重视。在对企业人力资源开发的过程中加入必要的心理素质训练,应用心理学的理论能更好地提高员工的“幸福感”以及工作效率。

人力资源管理就是指由深入开展的,运用文化教育、训炼等方法开发设计、释放出来人的能够的全过程,以超过改善业绩考核的总体目标。在企业人力资源管理全过程中,以便使员工将来能尽快进行工作中,企业会对员工进行在职人员感受、社交互帮互助及其个性化和工作能力的评测等主题活动。在这种主题活动中围绕着社会心理学中各种各样基础理论和评测技术性。现阶段大多数企业所追求完美的“幸福企业”总体目标正反映出人力资源管理从使用价值造就进到幸福快乐造就环节的发展趋势,员工的个人素质在平时管理方法中应重视。在对企业人力资源管理的全过程中添加必需的心理素质训练,应用心理学的基础理论能尽快提升员工的“优越感”及其工作效能。

1、由中国心理学会主办的期刊有三种:《心理学报》、《心理科学》和《心理学进展》。前两种为我国心理学界最高级别的综合性学术刊物,国际心理学权威索引《心理学文摘》的来源期刊。后一种主要刊载心理学各领域最新进展的综述性论文。

3.3、心理学在企业薪酬、绩效管理中的应用

3.3、社会心理学在企业薪资、绩效考核管理中的运用

2、由中国心理卫生协会主办的刊物也有三种:《中国心理卫生杂志》、《中国临床心理学杂志》和《健康心理学杂志》顾名思义,此三种杂志刊载的文章绝大部分为健康心理学、咨询心理学以及临床心理学方面的文章,作者大部分的单位都在医疗卫生机构。

作为理性的经济人,物质利益在大部分员工的心中还是处于首要的地位。此外,人对物质和精神需求的意识十分强烈,当一个人想获得某物质或达到某一目标时,是愿意付出努力以实现目标的。因此,企业人力资源管理在设计薪酬体系时可以利用员工这种心理,针对不同员工定制个性化薪酬,丰富货币和非货币形式薪酬的种类,注重员工参与制定,重视和员工进行沟通,应用心理学的理论对员工的绩效能力进行辅导,让员工感到个人价值得以实现,这样才能实现员工和组织目标的共同发展。

做为客观的经济人,物质利益在绝大多数员工的心里還是处在主要的影响力。除此之外,人对化学物质和精神实质要求的观念非常明显,当自己想得到某化学物质或超过某一总体目标时,是想要努力勤奋以达到目标的。因而,企业人力资源管理在设计方案薪酬管理体系时能够运用员工这类心理状态,对于不一样员工订制人性化薪资,丰富多彩贷币和非贷币方式薪资的类型,重视员工参加制订,高度重视和员工开展沟通交流,应用心理学的基础理论对员工的业绩考核工作能力开展指导,让员工觉得自我价值足以保持,那样能够保持员工和机构总体目标的相互发展趋势。

3、由中国社会心理学会主办的杂志有两种:《社会心理研究》和《社会心理科学》此两种刊物均无公开发行的CN刊号。

3.4、心理学在企业人才保持中的应用

3.4、社会心理学在企业人才维持中的运用

4、由中国心理学会所属的专业委员会或由省级心理学会主办的刊物有四种:《心理发展与教育》、《应用心理学》、《心理学探新》和《四川心理科学》。

员工的高离职率反映出如何留住员工,尤其是优质员工已经成为大多企业需要面对的问题。企业要想留住优秀的人才,应充分从心理学角度出发,探究员工心理,了解员工的需求。美国著名的心理学家马斯洛提出的需求层次理论,即人的需求分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要以及自我实现需要五个层次,企业人力资源管理应正确区分不同员工的不同需求,并采取相应的措施最大程度的满足员工需求,提高员工在企业中的参与感与归属感,这样才能实现员工和组织目标的共同发展,并且能提高员工对企业的满意度与忠诚度,从而留住优质人才。

员工的高员工流失率体现出怎样吸引员工,特别是在是高品质员工早已变成大多数企业必须应对的难题。企业要想吸引出色的优秀人才,应充足从社会心理学视角来看,研究员工心理状态,掌握员工的要求。英国知名的社会学家马斯洛明确提出的需求层次理论,即人的追求分成生理需求、安全性必须、社交媒体必须、重视必须及其自我价值必须5个层级,企业人力资源管理应区分不一样员工的不一样要求,并采取相应的对策较大水平的考虑员工要求,提升员工在企业中的归属感与信任感,那样能够保持员工和机构总体目标的相互发展趋势,而且能提升员工对企业的满意率与满意度,进而吸引高品质优秀人才。

5、中国人民大学主办的《心理学》,不过这是一种复印国内1000多种刊物上的重要心理学文章编辑而成的月刊。有关工效学的杂志也有一两种,还有心理学的通俗性杂志,如《大众心理学》、《心理世界》等。

4、在人力资源管理中应用心理学的意义

4、在人力资源管理中应用心理学的实际意义

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同样是以人为研究对象的学科,把人力资源管理和心理学有效地结合起来,使人力资源管理更加心理学化,非常符合人力资源管理以人为本,越来越重视与员工建立亲密关系的趋势。

一样要以人为因素科学研究另一半的课程,把人力资源管理和社会心理学合理地结合在一起,使人力资源管理更为社会心理学化,十分合乎人力资源管理以民为本,愈来愈高度重视与员工创建婚姻关系的发展趋势。

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企业要提升自身竞争力,就要把心理学作为人力资源管理的基础,掌握并运用好心理学的各种理论及技术,才能不断改进企业的管理工作,提高企业的管理水平。把心理学应用在企业人力资源管理中,了解员工的真正心理和需求,调动其积极性,保持企业优质人才,实现企业稳定发展,也为企业更高效地实现自己的战略目标提供了保证。

企业要提高本身竞争能力,还要把社会心理学做为人力资源管理的基本,把握并应用好社会心理学的各种各样基础理论及技术性,能够不断完善公司的管理工作中,提升公司的管理水准。把社会心理学运用在企业人力资源管理中,掌握员工的真实心理状态和要求,调转其主动性,维持企业高品质优秀人才,保持企业平稳发展趋势,也为企业更高效率地保持自身的发展战略出示了确保。

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5、结论

5、依据

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当下是充满竞争的时代,要想增强企业的活力、影响力,提高企业的生产力以及效益,就要做好“人的管理”。而“人的管理”要真正做到以人为本,就要关注企业员工的心理,始终牢记心理学与人力资源管理间相辅相成的关系,在企业的人力资源管理过程中应用好心理学的各种理论和技术。这样,企业的人力资源管理才能更加完善,企业才能取得更为长远的发展。

时下是填满市场竞争的时期,要想提高企业的魅力、知名度,提升企业的生产主力及其经济效益,还要搞好“人的管理方法”。而“人的管理方法”要真真正正的做到以民为本,还要关心公司员工的心理状态,自始至终铭记社会心理学与人力资源管理间紧密联系的关联,在企业的人力资源管理全过程中运用好社会心理学的各种各样基础理论和技术性。那样,企业的人力资源管理能够更为健全,企业能够获得更加长久的发展趋势。

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“自我实现,是当你真正升华为一个人时所体验到的那种状态。”本书作者马斯洛是现当代全世界最有影响力的美国心理学家、人本主义心理学的主要发起者和理论家,第三代心理学的开创者。

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本书是其研究人性与社会关系的顶级著作。书中各个章节的内容都涉及个人成长、人性的理解、生活态度,以及生命的意义等贴近个人生活的话题。对每位读者都有一定的启发和指导意义。书中透露了马斯洛本人的一些生活经历、思想转变历程,能让社科爱好者清晰了解一代心理学大师的心理成长史。

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“阿道夫·希特勒是个疯子吗?”“人类的一切热情(不管是“好的”,还是“坏的”)都是因为他想使生命有意义。要想使他产生变化,就必须让他能够找到一条新的道路,让他能够激发“促进生命的”热情,让他比以前更感觉到生命的活力与人格的完整,让他觉得比从前活得更有意义。这是唯一的道路。否则,你固然可以把他驯服,却永远不能把他治愈。”

“阿道夫·希特勒是个神经病吗?”“人们的任何激情(无论是“好的”,還是“坏的”)都由于他想使性命更有意义。要想使他造成转变,就务必他会可以寻找这条新的路面,他会可以激起“推动性命的”激情,他会比之前更觉得到性命的魅力与人格特质的详细,他会感觉比过去活得潇洒更加有意义。它是惟一的路面。不然,你虽然能够把他收服,却终究不可以把他痊愈。”

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